Редакционное медиа
Новости Гейминга

Отгул на работе: когда можно законно взять дополнительный выходной

6 октября 2026 г.Платон Велесов1 мин

В России работник может взять отгул вместо оплаты за работу в выходной или праздничный день, за сверхурочную работу, или после сдачи крови. Такие договоренности могут быть закреплены во внутренних правилах компании.

Это четыре основных случая, когда закон предусматривает возможность получения дополнительного дня отдыха:

  • Сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты выбрал другой день отдыха по согласованию с работодателем.
  • Работник трудился сверхурочно и решил взять вместо дополнительной оплаты дополнительный день отдыха.
  • Сотрудник сдавал кровь как донор.
  • Внутренние правила работодателя предусматривают такую возможность.

Также на практике к отгулам относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами, до четырех дней в месяц. В иных ситуациях предоставление отгула — это решение работодателя, а не его обязанность.

Сам термин "отгул" в Трудовом кодексе отсутствует. Обычно под ним подразумевают дополнительный выходной, который может быть как с сохранением среднего заработка, так и без него. Его предоставляют за определенные события.

Если законный отгул не полагается, а свободный день необходим, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Закон определяет ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в таком отпуске.